Kluczowe Funkcje Naszych Usług
Nasze unikalne cechy
Nasze funkcje wspierają organizacje w realizacji inicjatyw DEI, oferując narzędzia do pomiaru postępów oraz programy, które promują inkluzywne środowisko pracy i życia.
Miernik postępu w inkluzji
Nasze podejście łączy praktyczne szkolenia z narzędziami monitorującymi. Dzięki temu możesz śledzić postępy w czasie rzeczywistym.
Innowacyjne podejście do różnorodności
Wykorzystujemy nowoczesne technologie, aby wspierać różnorodność w organizacjach. Nasze programy są interaktywne i angażujące.
Zwiększanie efektywności
Wskaźnik Postępu Inkluzji to innowacyjne narzędzie, które umożliwia monitorowanie efektywności działań DEI.
Niezawodność i transparentność
Oferujemy sprawdzone metody oraz szczegółowe raporty z analiz, aby zapewnić pełną przejrzystość wyników.
O Nas
Kim jesteśmy
Nasza misja to promowanie różnorodności i włączenia w każdym aspekcie życia społecznego. Dążymy do stworzenia społeczeństwa, w którym każdy czuje się szanowany i doceniany.
Zróżnicowane Zatrudnienie
Wprowadź praktyki zatrudniania, które przyciągną talenty z różnych środowisk kulturowych.
Programy Interkulturowe
Szkolenia i warsztaty, które promują zrozumienie i współpracę międzykulturową w miejscu pracy.
Miernik Postępów Inclusion
Narzędzie do monitorowania i oceny postępów w zakresie różnorodności i włączenia w Twojej organizacji.
Świadomość DEI
Programy edukacyjne, które zwiększają świadomość na temat różnorodności, równości i włączenia wśród pracowników.
Nasze usługi
Nasze usługi
Oferujemy kompleksowe wsparcie w zakresie różnorodności, włączenia i interkulturowych programów. Nasze usługi są dostosowane do unikalnych potrzeb każdej organizacji.
Program Doradztwa DEI
500 PLN za sesję konsultacyjnąPrzeprowadzamy szczegółowy audyt, aby ocenić aktualny stan różnorodności w Twojej organizacji.
Nasze modułowe szkolenia dostosowują się do potrzeb Twojej organizacji. Umożliwiają efektywne wdrożenie polityki różnorodności.
Szkolenia z zakresu różnorodności
2000 PLN za szkolenie z zakresu DEINasze programy szkoleniowe zwiększają świadomość różnorodności i promują efektywną współpracę w zespołach.
Oferujemy audyty różnorodności, które identyfikują obszary wymagające poprawy. Dzięki naszym raportom możesz podejmować świadome decyzje.
Konsultacje w zakresie strategii DEI
1500 PLN za warsztaty dotyczące zatrudniania inkluzywnegoProgramy mentoringowe, które łączą doświadczonych pracowników z nowymi. Wspierają rozwój i integrację w firmie.
Raport z audytu, rekomendacje zmian, plan działania
Warsztaty międzykulturowe
1000 PLN za program interkulturowyWprowadzamy innowacyjne narzędzia, takie jak Wskaźnik Postępu Inkluzji, aby monitorować i oceniać postępy.
Tworzenie kultury inkluzyjnej to proces. Nasze wsparcie pomoże Ci w każdym kroku, od strategii po wdrożenie.
Coaching dla Liderów
300 PLN miesięcznie za dostęp do "Inclusion Progress Meter"Wspieramy liderów w tworzeniu włączających zespołów poprzez coaching personalny.
Programy interculturalne, które łączą różne kultury i promują zrozumienie oraz współpracę między nimi.
Narzędzie "Inclusion Progress Meter"
3500 PLN za kompleksowy audyt DEIPrzeprowadzamy badania, aby monitorować satysfakcję i zaangażowanie pracowników w kontekście DEI.
Raporty z badań, analizy potrzeb, rekomendacje działań
Plany Usług
Oferujemy różne opcje dostosowane do potrzeb Twojej organizacji.
Oferujemy elastyczne plany usług dostosowane do potrzeb Twojej organizacji.
Pakiet podstawowy
Konsultacja w zakresie strategii DEI oraz audyt istniejących praktyk.
Program Szkoleniowy
Szkolenie w zakresie różnorodności dla pracowników i menedżerów.
Pakiet premium
Program monitorowania i ewaluacji postępów w obszarze różnorodności.
Poznaj nasz zespół ekspertów w dziedzinie różnorodności i inkluzji.
Zespół pełen różnorodności dla lepszej przyszłości
Nasz zespół składa się z pasjonatów różnorodności i inkluzji, którzy dążą do stworzenia społeczeństwa opartego na szacunku i zrozumieniu. Razem pracujemy nad innowacyjnymi rozwiązaniami, które wspierają integrację w różnych sferach życia.
Jakub Kowalski
Menedżer ds. Różnorodności
Anna Nowak
Specjalistka ds. Zatrudnienia Inkluzyjnego
Piotr Wójcik
Koordynator Programów Międzykulturowych
Maria Zielińska
Ekspertka ds. Inicjatyw DEI
Tomasz Szymański
Analityk ds. Postępu Inkluzyjnego
Opinie naszych klientów
Sprawdź, co mówią o nas klienci.
Przeczytaj, co mówią nasi klienci o doświadczeniach związanych z naszymi programami. Ich opinie są dla nas cenne i motywują do dalszej pracy na rzecz różnorodności.
Harmonexastrogeoaqua pomogło nam stworzyć bardziej włączające miejsce pracy.
Praca z Harmonex była niezwykle pozytywnym doświadczeniem. Dzięki ich wsparciu w zakresie DEI nasza firma stała się bardziej inkluzyjna.
Wszystkie nasze programy DEI były dobrze przemyślane i efektywne.
Ich programy szkoleniowe naprawdę zmieniły naszą kulturę pracy. Wszyscy czujemy się bardziej akceptowani i zaangażowani.
Wspaniała współpraca, która przyniosła znaczące zmiany w naszej organizacji.
Jak Działamy
Nasz proces jest prosty i przejrzysty.
Nasz proces składa się z pięciu kroków, które prowadzą do efektywnego wdrożenia polityki DEI w Twojej organizacji.
Kontakt i analiza potrzeb
Na początku współpracy przeprowadzamy szczegółową analizę potrzeb klienta, aby zrozumieć wyzwania związane z różnorodnością i inkluzyjnością. Proces ten trwa zazwyczaj od 1 do 2 tygodni.
Ocena potrzeb
Po zrozumieniu potrzeb, tworzymy spersonalizowaną strategię DEI, uwzględniając cele i zasoby klienta. Etap ten zajmuje 2-3 tygodnie i kończy się prezentacją planu działania.
Opracowanie Strategii
Następnie przystępujemy do realizacji wybranych działań, takich jak szkolenia, warsztaty czy audyty. W tym etapie współpraca z klientem jest kluczowa, a wszystkie działania są monitorowane na bieżąco.
Monitorowanie i ewaluacja
Wdrażamy strategię DEI oraz przeprowadzamy szkolenia dla pracowników, aby zapewnić pełne zrozumienie polityki i jej znaczenia.
Monitorowanie i Ewaluacja
Regularnie monitorujemy postępy dzięki "Inclusion Progress Meter", dostarczając klientowi raporty co 3 miesiące. Umożliwia to wprowadzenie bieżących poprawek do strategii.
Historia naszej Firmy
Kluczowe momenty w rozwoju Harmonex Astro Geo Aqua.
Nasza historia to opowieść o ciągłym rozwoju i dążeniu do promowania różnorodności w Polsce od 2010 roku.
Założenie Firmy
W 2010 roku założyliśmy Harmonex Astro Geo Aqua, z misją promowania różnorodności i inkluzyjności w środowisku pracy. Od samego początku stawialiśmy na innowacyjne podejście do DEI.
Pierwszy duży klient
W 2017 roku zdobyliśmy pierwszego dużego klienta, co pozwoliło nam na rozwój naszych usług oraz zwiększenie zespołu o 50% w ciągu roku.
Rozszerzenie Usług
W 2019 roku rozszerzyliśmy nasze usługi o programy międzykulturowe, zwiększając liczbę klientów o 60%.
Wprowadzenie "Inclusion Progress Meter"
W 2020 roku otworzyliśmy drugie biuro w Warszawie, co pozwoliło nam obsługiwać klientów z całej Polski. W tym samym roku osiągnęliśmy 100+ klientów, co potwierdziło naszą pozycję na rynku.
100+ Klientów
W 2023 roku wprowadziliśmy Wskaźnik Postępu Inkluzji, który pomógł naszym klientom zwiększyć różnorodność zespołów o 35% w ciągu 6 miesięcy.
Historie Sukcesu w Różnorodności
Zobacz, jak nasze inicjatywy przyniosły wymierne korzyści.
W tej sekcji prezentujemy studia przypadków, które ilustrują efekty naszych inicjatyw DEI oraz korzyści, jakie przyniosły naszym klientom.
Zwiększenie różnorodności w rekrutacji
W ramach projektu dla średniej wielkości firmy prywatnej, zrealizowano program rekrutacyjny, który doprowadził do 50% wzrostu różnorodności wśród kandydatów w ciągu 6 miesięcy. Dzięki naszym działaniom, firma zdobyła 30% więcej aplikacji z grup niedostatecznie reprezentowanych.
Efekty programów szkoleniowych DEI
W dużej korporacji wdrożono program szkoleń DEI, który poprawił satysfakcję pracowników o 35% w ciągu 12 miesięcy. Ponadto, zaangażowanie w działania zespołowe wzrosło o 20%, co przyczyniło się do zdynamizowania projektów.
Wdrożenie polityki DEI w średniej wielkości firmie
W wyniku wdrożenia programu wsparcia, firma zauważyła 20% wzrost różnorodności w kadrze kierowniczej oraz 15% zwiększenie satysfakcji pracowników w ciągu roku.
Dołącz do naszego zespołu
Tworzymy zróżnicowane i wspierające środowisko pracy.
W naszym zespole czekają na Ciebie różnorodne możliwości rozwoju w obszarze różnorodności i integracji.
Odpowiedzialność za wdrażanie strategii różnorodności, prowadzenie szkoleń oraz monitorowanie postępów w obszarze inkluzyjności. Wymagana znajomość przepisów dotyczących równości.
Działania związane z poszukiwaniem i rekrutacją talentów z różnych środowisk. Osoba na tym stanowisku powinna mieć doświadczenie w pracy z grupami zróżnicowanymi oraz umiejętności interpersonalne.
Prowadzenie szkoleń dla pracowników i menedżerów w zakresie różnorodności i inkluzyjności. Wymagane doświadczenie w prowadzeniu szkoleń oraz znajomość tematów DEI.
Oferuje szkolenia dla pracowników, aby zwiększyć ich zrozumienie różnorodności kulturowej.
Nasza misja
Dążymy do tworzenia świata, w którym różnorodność jest źródłem siły.
Zróżnicowanie i inkluzja są kluczowe dla sukcesu. Nasza firma łączy ludzi i tworzy pełne szacunku miejsca pracy.
Nasza misja
Naszą misją jest wspieranie organizacji w tworzeniu zróżnicowanych i inkluzyjnych środowisk pracy, które sprzyjają innowacyjności i efektywności.
Główne postaci
Główne postaci w naszej firmie to eksperci z różnych dziedzin, którzy łączą się, by wspierać nasze cele w zakresie różnorodności.
Nasze wartości
Nasze wartości opierają się na szacunku, różnorodności i współpracy, co jest fundamentem naszych działań.
Nasza wizja
Nasza wizja to społeczeństwo, w którym każdy czuje się akceptowany i szanowany.
Nasza filozofia
Nasza filozofia opiera się na wartościach równości i szacunku dla wszystkich ludzi.
Podstawowe zasady
Podstawowe zasady to uczciwość, współpraca i zaangażowanie w działania na rzecz różnorodności.
Skontaktuj się z nami
Skontaktuj się z nami, aby wspólnie budować społeczność pełną różnorodności!
Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o naszych inicjatywach na rzecz różnorodności i inkluzji. Jesteśmy tu, aby odpowiedzieć na Twoje pytania i wspierać Twoje działania na rzecz społecznej harmonii.
Najczęściej zadawane pytania
Odpowiadamy na Twoje wątpliwości dotyczące różnorodności i włączenia społecznego.
W tej sekcji znajdziesz odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania dotyczące naszych usług związanych z różnorodnością i integracją.
Co to jest "Inclusion Progress Meter"?
"Inclusion Progress Meter" to nasze innowacyjne narzędzie, które mierzy postępy w zakresie różnorodności i włączenia w Twojej organizacji. Umożliwia śledzenie zmian w czasie i dostarcza szczegółowych raportów dotyczących efektywności wdrażanych strategii.
Jakie korzyści płyną z wprowadzania polityki DEI w firmie?
Oferujemy kompleksowe usługi, takie jak szkolenia z zakresu różnorodności, doradztwo w obszarze inkluzyjnego zatrudnienia oraz programy interculturalne. Nasze podejście obejmuje również konsultacje strategiczne, które pozwalają na dostosowanie inicjatyw do specyficznych potrzeb organizacji.
Jakie są najlepsze praktyki podczas rekrutacji inkluzyjnego?
Różnorodność w miejscu pracy skutkuje lepszymi pomysłami, wyższą satysfakcją pracowników oraz zwiększoną innowacyjnością. Firmy z różnorodnymi zespołami są w stanie lepiej rozumieć potrzeby klientów, co przekłada się na wzrost przychodów o 19%.
Jakie są najlepsze praktyki w zakresie inkluzyjnego zatrudnienia?
Najlepsze praktyki obejmują: użycie neutralnego języka w ogłoszeniach o pracę, wdrożenie programów mentorskich oraz regularne szkolenia dla kadry menedżerskiej. Ważne jest również monitorowanie procesów rekrutacyjnych w celu identyfikacji potencjalnych barier.
Co powinienem zrobić, aby rozpocząć współpracę z Wami?
Aby rozpocząć współpracę, wystarczy skontaktować się z nami za pośrednictwem formularza kontaktowego na naszej stronie. Nasz zespół skontaktuje się z Tobą w ciągu 48 godzin, aby omówić Twoje potrzeby i zaproponować odpowiednie rozwiązania.
Jakie są nasze polityki dotyczące różnorodności w zatrudnieniu?
Wskaźniki mogą obejmować: procentowy udział różnych grup etnicznych w organizacji, satysfakcję pracowników z różnorodności oraz wyniki zewnętrznych audytów. Regularne badania ankietowe też mogą dostarczyć wartościowych informacji o kulturze organizacyjnej.
Czy oferujecie szkolenia w zakresie DEI dla menedżerów?
Główne wyzwania to opór ze strony pracowników, brak zrozumienia dla wartości różnorodności oraz trudności w implementacji skutecznych strategii. Kluczem jest komunikacja i zaangażowanie wszystkich poziomów organizacji.
Czy oferujecie szkolenia z zakresu różnorodności dla menedżerów?
Najczęstsze wyzwania to opór ze strony pracowników, brak zrozumienia korzyści oraz niewystarczające zasoby na wdrożenie i mierzenie postępów.
Jakie dane są zbierane w ramach "Inclusion Progress Meter"?
Koszty naszych usług są dostosowywane do specyfiki projektu i potrzeb klienta. Przykładowo, audyt DEI rozpoczyna się od kwoty 5000 PLN, a kompleksowe programy szkoleniowe od 1500 PLN za dzień.
Jakie są Wasze cele na przyszłość w zakresie DEI?
Wśród najważniejszych trendów można wymienić rosnące znaczenie różnorodności wiekowej, włączenie osób z niepełnosprawnościami oraz większy nacisk na mental health i wellbeing w kontekście pracy. Firmy dążą do stworzenia środowiska, które sprzyja różnorodności i wspiera zdrowie psychiczne pracowników.
Znajdź nas
Odwiedź naszą lokalizację