Miernik Włączenia to narzędzie, które zbiera dane dotyczące naszych inicjatyw na rzecz różnorodności. W 2022 roku zrealizowaliśmy 12 programów międzykulturowych, w których wzięło udział ponad 300 pracowników. Analizując te dane, zyskujemy cenny wgląd w efektywność naszych działań oraz identyfikujemy obszary, w których można jeszcze poprawić nasze standardy w zakresie włączenia i różnorodności.

Na podstawie naszych zbiorów danych możemy stwierdzić, że 78% pracowników zgłosiło pozytywne doświadczenia związane z inicjatywami w zakresie różnorodności, co stanowi wzrost o 15% w porównaniu do roku 2021. Nasz Miernik Włączenia jest aktualizowany co kwartał, co pozwala nam na bieżąco monitorować postępy i wprowadzać niezbędne korekty w strategiach zatrudnienia.

W ciągu ostatnich trzech lat zainwestowaliśmy 200 000 zł w programy międzykulturowe, które przyczyniły się do wzmocnienia relacji między pracownikami różnych kultur. Dzięki tym inicjatywom, 85% uczestników zadeklarowało chęć współpracy z kolegami z innych kultur, co znacząco wpływa na atmosferę pracy i innowacyjność w naszej organizacji.

Nasze inicjatywy DEI mają znaczący wpływ na włączenie kulturowe w miejscu pracy, co jest kluczowym elementem naszego podejścia do rozwoju organizacji. Dzięki programom szkoleniowym w zakresie różnorodności, we współpracy z 15 partnerami lokalnymi, zwiększamy świadomość i umiejętności naszych pracowników, co przekłada się na wzrost innowacyjności oraz efektywności zespołów.

Nasze cele na przyszłość obejmują nie tylko liczbę zatrudnionych z grup mniejszościowych, ale także wzrost satysfakcji pracowników o 20% do końca 2025 roku. Wierzymy, że Miernik Włączenia dostarczy nam narzędzi do monitorowania i osiągania tych ambitnych celów, a także umocni naszą pozycję jako lidera w zakresie różnorodności i włączenia na rynku.